6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Türkiye'de sendikaların kuruluşu, faaliyetleri ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini düzenleyen temel yasadır. 7 Kasım 2012 tarihinde yürürlüğe giren bu kanun, işçi ve işveren sendikalarının hak ve sorumluluklarını belirleyerek, çalışma hayatında önemli bir düzenleme yapmıştır. Kanun, sendikaların demokratik ve serbestçe faaliyet göstermesini, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini ve grev hakkını güvence altına alır. Ayrıca, işçilerin sendikal haklarının korunması ve sendikal faaliyetlerinden dolayı ayrımcılığa uğramalarının önlenmesi amacıyla da hükümler içermektedir. İşverenler ve işçiler arasında adil ve dengeli bir ilişki kurmayı hedefleyen 6356 Sayılı Kanun, sendikal hakların kullanımını kolaylaştırırken, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde de etkili bir yasal çerçeve sunar. Bu düzenlemeler, iş barışının ve sosyal diyaloğun geliştirilmesine katkıda bulunur.